Ветеринарное законодательство
2 мин. чтения

NAVTA выступает против модели VPA/MLP и поддерживает карьерный рост ветеринарных техников

Ассоциация NAVTA считает, что модель Veterinary Professional Associate/Mid-Level Practitioner недостаточно проработана и выступает за аккредитованное образование для ветеринарных техников.

Ключевые результаты

Национальная ассоциация ветеринарных техников (NAVTA) официально выразила свою позицию против внедрения модели Veterinary Professional Associate/Mid-Level Practitioner (VPA/MLP). Специальная рабочая группа ассоциации провела анализ предложенной модели и пришла к выводу, что она не обеспечивает адекватной клинической подготовки специалистов среднего звена в ветеринарии.

Методология

Рабочая группа NAVTA изучила существующие предложения по модели VPA/MLP, которая предусматривает создание новой категории ветеринарных специалистов среднего звена, занимающих промежуточное положение между ветеринарными врачами и техниками. В ходе анализа были рассмотрены:

  • Предлагаемые образовательные требования для VPA/MLP
  • Потенциальная сфера компетенций таких специалистов
  • Соотношение предлагаемой модели с существующей системой подготовки и сертификации ветеринарных техников
  • Возможное влияние внедрения модели на ветеринарную отрасль в целом

Клиническое значение

Вместо поддержки новой модели NAVTA выступает за развитие существующих аккредитованных образовательных программ и путей сертификации для ветеринарных техников. Ассоциация считает, что более эффективным подходом является:

  1. Усиление образовательных стандартов для ветеринарных техников
  2. Развитие специализаций и продвинутых сертификаций для практикующих техников
  3. Создание четкой карьерной лестницы, ориентированной на профессиональный рост ветеринарных техников
  4. Повышение признания роли и значимости ветеринарных техников в клинической практике

Выводы

Позиция NAVTA отражает обеспокоенность профессионального сообщества ветеринарных техников тем, что модель VPA/MLP может создать параллельную и потенциально конкурирующую категорию специалистов без должного учета существующей системы. Ассоциация призывает сосредоточиться на укреплении позиций ветеринарных техников через:

  • Стандартизацию наименований должностей и требований к ветеринарным техникам
  • Расширение возможностей для профессионального роста в рамках существующей системы
  • Повышение узнаваемости и авторитета профессии ветеринарного техника среди клиентов и коллег
  • Адекватную оплату труда квалифицированных техников в соответствии с их уровнем образования и опытом

Источник: DVM360 https://www.dvm360.com/rssCON-VET.ru

Читайте также

Как вести прием во время ремонта: опыт расширения ветеринарных клиник

Эксперты Veterinary Practice News рассказали о стратегиях, позволяющих не прерывать работу клиники во время масштабной реконструкции

Новые ветеринарные центры в США: расширение стоматологических клиник и сети CityVet

Обзор последних новостей о развитии ветеринарных клиник в США: открытие нового центра стоматологии в Филадельфии и практики CityVet в Орландо

Почему коррекция поведения часто не работает: метод CORE для изменения командной работы

Новый подход к управлению ветеринарными командами через осознанное лидерство и работу с внутренними паттернами поведения.

Ценностно-ориентированное лидерство: новый стандарт управления клиникой

Эксперты Veterinary Practice News объясняют, почему эффективное управление начинается не с программ учета, а с общих ценностей и психологической безопасности

Австралийские ветклиники переходят на «зеленые» технологии

Ветеринарные клиники Австралии активно внедряют экологические программы и новые модели членства для устойчивого развития отрасли